9月11日至10月18日，公司組織開展了為期六天的2015年安糧系統(tǒng)新員工企業(yè)文化導入暨職業(yè)化訓練（二期）活動，公司系統(tǒng)新員工80余人參加了此次活動。

9月11日，企業(yè)文化導入培訓在公司5樓多功能廳進行，包括企業(yè)簡介（含企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略）、基礎(chǔ)法律知識、員工行為規(guī)范、人力資源管理制度、財務管理制度及行政管理制度等相關(guān)個模塊。安糧集團黨委副書記、安糧控股常務副總裁方宗友代表公司講話并講授了“企業(yè)簡介（含企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略）”，安糧控股副總裁兼總法律顧問儲潔印講授了“基礎(chǔ)法律知識”。

9月18日、19日的拓展訓練在廬江縣湯池拓展基地進行。通過破冰、晚會及拓展項目的鍛煉，提高了新員工的團隊意識，增進了新員工之間的情感交流。10月16日、17日、18日開展了新員工職業(yè)化訓練。安糧控股董事會秘書潘冬生給全體新員工作培訓動員，并從安糧的“三次搬遷”講解公司的發(fā)展史。

職業(yè)化訓練包括“商務禮儀”、“情緒與壓力管理”、“高效溝通”和“目標計劃管理與落實”等課程。通過職業(yè)化訓練課程的學習，促進了新員工職業(yè)素養(yǎng)的提升，并幫助其更好更快地適應職場工作環(huán)境。

本次培訓，公司建立并應用了培訓考核（評估）體系，即從反應層評估、學習層評估和行為層評估，并進行為期一個月的培訓成果轉(zhuǎn)化評估。

(人力資源部）